Возможность переводить заработную плату работников на пластиковые карты получила название зарплатный проект. Первые такие проекты в России были предназначены для больших предприятий, но банки в итоге стали предлагать подобную услугу малому и среднему бизнесу.
Сегодня почти не предъявляются никакие требования к размеру штата и фонду оплаты труда. Другими словами, получить на карточку зарплату может всего один сотрудник. Это связано с тем, что многие банки сосредотачивают свое внимание на обслуживании клиентов, а не на деятельности предприятия. Зарплата по карточкам существует, так как она имеет ряд преимуществ.
Такие проекты значительно упрощают процесс выдачи платы за работу. Не нужно заказывать два раза в месяц и привозить в офис деньги, а потом тратить время на распределение денег между сотрудниками. Причем проект может воплотить абсолютно любой график выдачи денег, принятый на предприятии. На карту можно выплачивать помимо зарплаты, командировочные, премии и отпускные.
Для самих сотрудников удобство зарплаты по картам напрямую связано с преимуществом банковских карт, но те, кто привык пользоваться наличкой, такие удобства не ощутят. Все остальные смогут без проблем расплачиваться картой за покупки в магазине, осуществлять заказы через интернет и пользоваться различными льготами системы кредитования. Многие банки начисляют проценты на остаток средств, которые остались на карте. Хотя такие проценты намного меньше тех, которые получает клиент за открытие депозита.
Стоимость зарплаты на пластиковые карточки составляет сумму расходов на выпуск карты, обслуживание, оплату поручений за платежи, а также комиссию банка, которая зависит от фонда оплаты труда или от количества карт для сотрудников. Естественно, что каждая крупная и стабильная компания, а главное, уважающая себя, берет все расходы по картам на себя. Сотрудники лишь получают свои заработанные деньги с помощью пластиковой карты.
Для небольшой компании комиссия за перевод денег будет составлять от 0,3 до 0,6%. Иными словами, за распределение 500 тысяч банк возьмет себе в качестве комиссии максимум три тысячи рублей.
В трудовом кодексе РФ нет четкого ответа на вопрос — зарплата по карточкам как вид оплаты должен указываться в трудовом договоре, а также счет и наименование банка? Все же, можно сделать вывод, что в трудовом договоре должны быть указаны условия перечисления заработной платы, но платежные реквизиты сотрудник компании сообщает работодателю лишь в одностороннем порядке.
В юридической литературе указано, что необходимо также предъявить письменное заявление работника о том, что он согласен получать зарплату на карточку. Причем, как считают некоторые авторы, работодатель не имеет права перечислять деньги на карту, без согласия его сотрудника.
Таким образом, чтобы узаконить возможность работодателя перечислять деньги на карту, необходимо включить в трудовой договор условия возможности перечислять оплату на счет сотрудника, а также условия перечисления, например, все расходы по обслуживанию карты остаются на сотруднике. Работник должен оставит заявление, в котором он просит перечислять деньги за его труд на счет в банке и указывает реквизиты.
